Ziekteverzuimcontrole onderzoek (misbruik ziekteverlof) – Helmond & Zuidoost-Brabant
Ziekteverzuim hoort bij ondernemen. Maar zodra verzuim opvallend lang duurt, telkens terugkomt of er signalen zijn dat een werknemer eigenlijk wél actief is, ontstaat er twijfel. En die twijfel kost geld, energie en zorgt voor onrust binnen je team.
Bij Recherchebureau Zuidoost voeren wij discreet en professioneel een ziekteverzuimcontrole onderzoek uit wanneer er aanwijzingen zijn van mogelijk misbruik van ziekteverlof. Het doel is niet om iemand “te pakken”, maar om feiten te verzamelen zodat jij als werkgever verantwoord kunt handelen. Op basis van objectieve waarnemingen en zorgvuldig onderzoek krijg je duidelijkheid: klopt het ziekteverhaal, of is er sprake van misbruik?
Wij werken in de regio Helmond, Eindhoven en heel Zuidoost-Brabant en leveren een helder onderzoeksrapport dat bruikbaar is voor HR, dossieropbouw en overleg met een arbeidsrechtadvocaat.
Samenvatting (in het kort)
- Discreet onderzoek bij vermoedens van misbruik van ziekteverzuim
- Gericht op feiten en objectieve bevindingen (geen aannames)
- Duidelijke rapportage met tijdlijn en waarnemingen
- Altijd werken volgens proportionaliteit en subsidiariteit
- Werkgebied: Helmond, Eindhoven, Deurne, Gemert, Veghel en omgeving
Wanneer is ziekteverzuim verdacht?
Niet elke zieke werknemer is verdacht. Veel mensen zijn écht ziek of hebben beperkingen. Maar werkgevers herkennen vaak bepaalde signalen die niet passen bij normaal verzuim.
Voorbeelden van signalen:
- werknemer is ziek, maar wordt gezien bij zware activiteiten
- ziekte duurt lang zonder duidelijke voortgang
- werknemer meldt zich steeds ziek rond weekends/vakantieperiodes
- er komen geruchten dat werknemer elders werkt of zwart bijklust
- werknemer reageert opvallend snel op privéactiviteiten, maar niet op werkcontact
- patroon van verzuim dat toevallig samenvalt met drukte op het werk
In dit soort situaties is het niet verstandig om op basis van gevoel te handelen. Een zorgvuldig feitenonderzoek voorkomt escalatie en verkeerde beslissingen.
Wat verstaan we onder misbruik van ziekteverzuim?
Misbruik van ziekteverzuim betekent dat een werknemer ziekte gebruikt terwijl hij of zij:
- (deels) kan werken maar dit verzwijgt
- elders (betaald) werk verricht tijdens ziekte
- activiteiten uitvoert die duidelijk strijdig zijn met de ziekmelding
- afspraken met bedrijfsarts/werkgever ontwijkt of misleidt
Belangrijk: er is verschil tussen:
- iets kunnen doen (bijv. kort boodschappen)
en - structureel actief zijn of zelfs werken
Daarom is context essentieel.
Wat mag wel en niet bij verzuimonderzoek?
Ziekteverzuimcontrole is een gevoelig onderwerp. Niet alleen juridisch, maar ook ethisch. Je wilt geen privacy schenden en geen onrechtmatig bewijs verzamelen.
Wij werken daarom altijd volgens de uitgangspunten:
- proportionaliteit (niet zwaarder dan nodig)
- subsidiariteit (eerst lichtere middelen)
- zorgvuldige verslaglegging en objectiviteit
Wil je weten hoe dit precies zit met observatie en cameratoezicht?
➡️ Lees dan: Cameratoezicht & observatie: legaal kader
Onze werkwijze bij ziekteverzuimcontrole
Wij hanteren een vaste en rustige aanpak. Geen “heksenjacht”, maar feiten.
1) Intake en vraagstellingen
We bespreken:
- welke signalen zijn er?
- hoe lang duurt verzuim?
- welke functie en werkzaamheden horen erbij?
- is er al bedrijfsarts betrokken?
2) Plan van aanpak
We bepalen:
- wat is het doel van onderzoek?
- welke methode is passend?
- welke periode onderzoeken we?
3) Onderzoek & waarnemingen
Afhankelijk van de casus verzamelen we feiten via passende middelen. De focus ligt op:
- objectieve waarnemingen
- tijdstippen/locaties
- activiteit en patroon
4) Analyse en controle
We toetsen bevindingen en voorkomen overhaaste conclusies. Soms blijkt er een logische verklaring. Soms niet.
5) Rapportage
Je ontvangt een rapport met:
- tijdlijn (dag/uur)
- waarnemingen
- feiten
- eventueel bijlagen
➡️ Meer over rapporten: Onderzoeksrapportage: hoe, wat en bewijs
Ziekteverzuimcontrole is vaak onderdeel van werknemersfraude
In veel gevallen is verzuimfraude geen los probleem, maar onderdeel van een groter patroon, zoals:
- zwart werk / concurrerende activiteiten
- urenfraude
- misbruik van bedrijfsmiddelen
- interne diefstal
➡️ Bekijk ook:
Veelgestelde vragen (FAQ)
Is ziekteverzuimcontrole toegestaan?
Ja, onder voorwaarden. Het moet noodzakelijk zijn en zorgvuldig worden uitgevoerd. De methode moet passen bij de situatie.
Kan ik een werknemer volgen als hij ziek is?
Observatie kan in sommige gevallen, maar kent strenge regels. Het moet proportioneel zijn en goed onderbouwd.
Kan het onderzoek zonder dat collega’s het merken?
Ja. Discretie is essentieel. We vermijden onrust en stemmen communicatie af.
Wat kan ik met het rapport doen?
Het rapport kan worden gebruikt voor HR-beslissingen, dossieropbouw, gesprek met werknemer en eventueel juridisch traject.
1) Wanneer mag je ziekteverzuimcontrole inzetten?
Als er concrete aanwijzingen zijn van mogelijk misbruik en lichtere stappen onvoldoende duidelijkheid geven.
2) Is ziekteverzuimcontrole hetzelfde als een arbo-onderzoek?
Nee. De bedrijfsarts beoordeelt medische belastbaarheid. Ziekteverzuimcontrole richt zich op feiten en gedrag.
3) Mag ik als werkgever zelf onderzoek doen?
Je kunt signalen verzamelen, maar bij gevoelige situaties is professioneel onderzoek veiliger en zorgvuldiger.
4) Wat als werknemer sociale media gebruikt tijdens ziekte?
Social media kan een signaal zijn, maar is niet automatisch bewijs van fraude. Context blijft bepalend.
5) Wat zijn voorbeelden van verzuimfraude?
Werken bij een andere werkgever, klussen voor betaling, structureel sporten/werken terwijl dit strijdig is met de ziekmelding.
6) Kan ik een werknemer ontslaan bij verzuimfraude?
Dat hangt af van bewijs, ernst en dossier. Het rapport helpt bij het onderbouwen van maatregelen.
7) Hoe lang duurt verzuimonderzoek gemiddeld?
Dat verschilt. Soms is binnen enkele dagen al duidelijkheid, soms duurt het langer vanwege patroonvorming.
8) Wat kost een ziekteverzuimcontrole onderzoek?
Kosten hangen af van duur en onderzoeksvraag. Vaak werken we met duidelijke stappen zodat kosten beheersbaar zijn.
9) Hoe voorkomen we onrust in het team?
Door discrete aanpak, beperkte informatie en vooraf afgesproken communicatie richting HR/leiding.
10) Wat als er geen fraude blijkt?
Ook dan is dat waardevol: je voorkomt escalatie en weet dat het verzuim mogelijk legitiem is.
Intake aanvragen: snel duidelijkheid zonder escalatie
Vermoed jij misbruik van ziekteverlof binnen jouw organisatie? Neem vrijblijvend contact op voor een intake. Samen bepalen we welke aanpak past bij jouw situatie en hoe je verantwoord kunt handelen.
